或许你和大多数其他的大学毕业生一样，想通过实习期在你选择的领域中获得一些实际的工作技能和经验。

    但是别忘了在实习期或类似的工作期间里。还有一个对你的将来有举足轻重作用的因素：那就是在公司内部、外部与他人培养的职场人际关系。你为培养这种关系付出的努力越多。为自己在职业上创造的机会也越多，说不定对今后的几年甚至几十年都会产生影响。

    那么在见习期间哪些人你该想办法接近?原因又何在呢?

    顶头上司

    和上司建立良好的关系也许不如你想像的那么简单。上司可能很忙，忙到没时间和你一起工作，或者他不是你所希望的那种良师，能对你循循善诱。不管原因如何，如果你发觉上司井非试着与你搞好关系，那你就主动与他构建良好的人际关系。怎么做?你可以问他一些聪明的问题，对他所进行的工作表现出真正的兴趣，告诉上司你愿意也有能力担任附加任务，每隔一段时间就向他汇报哪些项目你正在着手干，而哪些项目你打算去实施。

    部门同事

    不和一个部门里的同事建立有效的关系几乎是不可能的，毕竟这些人是你在办公室里最有可能一起共事的，但即便如此，部门里的同事们也许和你的上司一样忙，甚至比他还要有过之而无不及，他们也可能没空或没什么与人打交道的技巧与你进行接触。所以，你要反过来行动，运用与直接上司建立有效关系的多项战略来先接触他们。

    公司或机构里的其他员工

    从人际关系的角度看，尝试去结识一些与你工作没有直接联系的同事可能会有点冒险。如果你只是在办公室里四处转悠，向其他部门的员工作自我介绍，然后再聊上几句的话，你和上司以及本部门的同事之间的关系也许会亮起红灯。他们不仅仅会当你是在浪费时间。更有可能认为你已经超越了你的、你老板的或同事的工作范围。

    正确的办法不是没有。例如，没有老板点头，就不要答应其他部门的同事接受额外的项目。但与公司内其他人有所接触还是很重要的，至少可以花点时间与没有太多工作联系的同事聊聊他们的工作如何，他们选择了什么事业道路，以及他们对你本人的事业规划提供的意见和建议。

    公司以外的人

    人们常会以为自己和公司的同事是在真空中工作，与外部隔绝，但事实并非这样。其他公司以及机构的人也在从事相同的工作，但可能是以不同的方式或为不同的目标而干。你可以从这些人身上学到不少东西，反之亦然。所以，在实习期内为自己设定一个目标，与这些相同领域的外部公司的人员有所联系，而这种对外接触的最好途径便是加入某个当地的与你的行业有相关性的专业协会。此外，获得大信息量的当面接触是另一种绝佳的途径，例如与对你有吸引力的公司或工种的工作人员进行问答形式的短时间会面。

    通过实习期获得的技能和经验可以使你熟稔工作环境和工作方式，但在这一时期内建立的职场人际关系则是你今后职业发展的催化剂。因为在现实社会中，技巧与经验只能帮助你胜任某个岗位，仅此而已。你同样需要有人支持你，而且这样的支持者多多益善，他们能帮助你有机会一展所长。